1 Min. de lectura

Cultivando la Humildad

Cultivando la Humildad 300 251 Rafael

Uno de los valores que más definen a un buen profesional es sin duda la humildad, imprescindible para las buenas y las malas épocas. En las buenas para no dejarse llevar y mirar a los demás por encima del hombro, ya lo dice el viejo refrán: “Trata a los hombres como peones de ajedrez y sufrirás tanto como ellos. Si olvidas su corazón, perderás el tuyo. El ladrón se roba a si mismo.” De igual manera, en la época de crisis, la humildad te permite tener esa capacidad para saberte capaz de cometer todos los errores y todos los horrores posibles, y por ende pedir ayuda, agachar la cabeza, reconocer los errores y enmendar el camino y dar vuelta a la página.  

En el libro Surco, encontré estas señales evidentes del día a día que nos muestran una clara falta de humildad con el fin de que aprendamos a corregirlas:

–pensar que lo que haces o dices está mejor hecho o dicho que lo de los demás;nn–querer salirte siempre con la tuya;nn–disputar sin razón o –cuando la tienes– insistir con tozudez y de mala manera;nn–despreciar el punto de vista de los demás;nn–no mirar todos tus dones y cualidades como prestados;nn–no reconocer que eres indigno de toda honra y estima, incluso de la tierra que pisas y de las cosas que posees;nn–citarte a ti mismo como ejemplo en las conversaciones;nn–hablar mal de ti mismo, para que formen un buen juicio de ti o te contradigan;nn–excusarte cuando se te reprende;nn–dolerte de que otros sean más estimados que tú;nn–negarte a desempeñar oficios inferiores;nn–insinuar en la conversación palabras de alabanza propia o que dan a entender tu honradez, tu ingenio o destreza, tu prestigio profesional…;nn–avergonzarte porque careces de ciertos bienes

La fórmula del éxito

La fórmula del éxito 200 300 Rafael

Continuando con el tema del éxito que escribí la semana pasada, ésta les presento un reumen de la fórmula del éxito que presenta Anthony Robbins, acaso el “gurú” actual más importante actualmente en estos temas. Junto a esta fórmula Robbins define algunos factores potenciadores ya que sirven de impulso para hacer lo necesario para triunfar y son activadores básicos que pueden garantizar el éxito.n1. Pasión: Es la fuerza interior o impulso interno que mueve hacia la ejecución de acciones de una manera enérgica, para lograr las metas planteadas.n2. Fe: Tiene que ver con el poder de las creencias. Afirma que es nuestra fe en lo que somos y la certidumbre interna de alcanzar nuestras metas lo que determina los resultados que obtendremos.n3. Estrategia: Los pasos, acciones y recursos específicos a utilizar para el logro de la meta.n4. Claridad de valores: Son determinantes los juicios de orden ético, moral y práctico que sustentan nuestra estructura personal, porque están relacionados con el sistema de creencias que sustenta nuestra visión del bien y del mal. Por lo tanto debe existir congruencia entre las metas que nos planteamos y nuestros valores.n5. Energía: Tiene que ver con la vitalidad que se necesita para actuar en el orden físico, intelectual y psicológico, a fin de aprovechar al máximo nuestras posibilidades y por ende, las oportunidades que se nos presenten.n6. Poder de adhesión: Posibilidad de conectar y establecer relaciones con las demás personas, lo que tiene que ver con la actitud para comunicarse con el entorno.n7. Maestría en las comunicaciones: Para lograr el triunfo es necesario comunicarnos de manera óptima, tanto interna como externamente.

Todos estos elementos están íntimamente relacionados y son parte de un sistema de apoyo básico para lograr el exito.

Administren su energía, no su tiempo

Administren su energía, no su tiempo 300 298 Rafael

A continuación un resumen de un reciente artículo de Tony Schwartz publicado en Harvard Business Review sobre Time Management. A medida que aumentan las exigencias en el lugar de trabajo, mucha gente responde con más horas de trabajo, que cansan al empleado y que le cuestan tanto a este como a la organización. Por otra parte, la gente da por sentado lo que la capacita para trabajar; es decir, la energía. Incrementar esta capacidad es el mejor modo de hacer más en menos tiempo. El tiempo es un recurso finito; pero la energía es diferente. Proviene de cuatro fuentes: el cuerpo, las emociones, la mente y el espíritu, y puede aumentar y renovarse en cada una de estas.

 En este artículo Schwartz y McCarthy, señalan cómo establecer rituales para aumentar la energía en las cuatro fuentes. Por ejemplo, hacer recesos constantes restablece la energía física. Dejar de lado el papel de víctima evita la pérdida de energía a través de las emociones. Evitar las constantes distracciones que la tecnología ofrece (como vivir pendiente de los mails e interrumpir el trabajo para responderlos inmediatamente)  incrementa la energía mental. Y participar en actividades que le den sentido a la vida aumenta la energía del espíritu.

 Los nuevos rituales funcionan sólo si los líderes permiten su implementación. Y, cuando esto sucede, los resultados son increíbles. Un grupo de empleados del Wachovia Bank, que hizo un programa de gerencia de energía, superó en rendimiento a otro grupo, y mejoró su productividad, su satisfacción y sus relaciones con los clientes.

 Todo esto corrobora las pruebas recabadas sobre la efectividad de este enfoque en otras compañías, como Ernst & Young, Sony y Deutsche Bank. Cuando las organizaciones invierten en todas las dimensiones de la vida de los empleados, los individuos responden concentrando toda su energía en el trabajo. Y esto permite que tanto la compañía como su gente crezcan en valor.

Mejorando el desempeño de nuestros equipos de trabajo

Mejorando el desempeño de nuestros equipos de trabajo 242 300 Rafael

Hace poco me enviaron un link con una entrevista a un gran pensador a nivel mundial, Marcial Losada. El afirma que la relación existente entre un equipo de alto desempeño y uno de desempeño mediocre es la relación que existen entre la cantidad de estímulos negativos y positivos que se dan al interior de dicho equipo. Lo curioso de ello es que llegó a esa conclusión mediante las matemáticas! Inclusive consiguió determinar una ecuación que define exactamente la relación que debe existir en esta tasa de positividad/negatividad, para que los grupos generen sinergias.

 La aplicación practica del día a día y que nos puede servir para aplicarlo en nuestros trabajos, más aun en contextos marcados por situaciones post crisis, a veces con problemas de clima laboral, es saber como motivarlos, a veces con martillo y a veces con cincel, para lograr hacer una excelente escultura y que el equipo sea un espacio en el cual los miembros del mismo sientan que les rete y los obligue a sacar lo mejor de si mismos, superando inclusive el desempeño del jefe del equipo. Como bien dicen, la grandeza del superior nunca disminuyó por la competencia del subordinado. Un directivo se mide por su brillantez intelectual y por la humildad moral de su equipo de colaboradores.

La fórmula del éxito

La fórmula del éxito 201 299 Rafael

Esta semana va un post muy corto pero directo. Las recomiendaciones vienen de primera mano. Uno de los principales “gurús” en el mundo en temas de negocios y autoayuda: Anthony Robbins. Para quienes no lo conozcan sugiero que lo googleen. En uno de sus blogs y/o artículos relacionados justamente transcribí este resumen que me pareció interesante sobre la fórmula del éxito:

1. Definición de Metas: Definir exactamente y con precisión los resultados que se quieren conseguir, saber que se desea a partir de la puesta en práctica del conocimiento especializado.

2. Pasar a la acción: Es necesario llevar a la práctica acciones concretas para lograr los resultados que nos hemos planteado.

3. Desarrollar la agudeza sensorial: Es la revisión continua de las acciones, actitudes y hábitos que estamos ejecutando en relación a los resultados que estamos obteniendo, con el fin de determinar el grado de acercamiento o alejamiento a nuestro objetivo, bien sea por defecto o por exceso.

4. Flexibilidad: El factor anterior conlleva a la posibilidad de efectuar los ajustes necesarios para modificar el rumbo de nuestra conducta y estrategias en función de la consecución de nuestras metas.

No tengo tiempo para nada

No tengo tiempo para nada 300 276 Rafael

Uno de los mayores males en estos tiempos es el no tener tiempo para nada. En realidad podríamos tenerlo, pero somos unos desordenados. Nuestra agenda es lo que fija nuestras prioridades. Si no se encuentra tiempo para algo , no es un buen síntoma. Si determinadas citas o encuentros son sistemáticamente retrasados, es una señal inequívoca de que no son estratégicamente cruciales. Entonces, ¿será que no tenemos tiempo para nada o que no sabemos priorizar lo importante en nuestra vida familiar, laboral y social?

Buscando información me encontré con un interesante artículo publicado en la revista Entrepeneur de la que les mando un extracto:

 ¿Nunca tiene suficiente tiempo? A continuación algunos consejos prácticos.

El correo electrónico: cualquier persona común pasa entre dos y cuatro horas diarias contestando mensajes electrónicos, cuando la mayoría de estos pueden esperar al menos de seis a ocho horas para ser contestados. A continuación algunos consejos para administrar mejor el correo electrónico:

  1. Delegue los mensajes menos importantes;

  2. Establezca diferentes cuentas (vendedores, clientes, empleados);

  3. Organice sus mensajes en orden de importancia;

  4. Destine de 15 a 30 minutos en la noche para contestar los mensajes que requieran más detalle:esto le permitirá dar una buena respuesta.

El cuidado de la familia: según un estudio realizado por CareerBuilder en 2006, 58% de los padres que trabajan señalaron que se habían perdido al menos un evento especial de sus hijos por causa del trabajo, y 28% aseguró que su trabajo estaba perjudicando su relación con sus hijos. Por otra parte, las mujeres que trabajan y se ocupan de su familia trabajan hasta 71 horas semanales.

A continuación, algunos consejos:

  1. Haga una lista de personas que puedan cuidar a los niños en cualquier emergencia;

  2. Escriba una misión personal que le recuerde por qué lo hace todo;

  3. Conserve ciertos rituales, por ejemplo, recesos de 30 minutos; no se exija de más cuando esté cansado, ya trabajó 12 horas al día y todavía tiene mucho que hacer.

  4. Reserve una noche para descansar. Se obtienen mejores soluciones cuando se ha descansado.

Vivir es enfrentarse con dificultades

Vivir es enfrentarse con dificultades 116 98 Rafael

Hoy parece que está de moda criticar a quienes más se esfuerzan. Un claro ejemplo es la andanada de comentarios negativos contra la iglesia y los sacerdotes. A raíz de eso no pocos se han alejado de su religión, posición bastante cómoda porque quizá es el pretexto que esperaban para vivir una vida “más cómoda”. Un primer error que caen con esta forma de pensar es que confunden al mensaje con el mensajero. El mensaje, fue, es y será siempre el correcto. Los que pueden fallar y de hecho lo han hecho, son los mensajeros. Ahora bien, se ha hecho todo una cuestión de estado sobre esto, se ha satanizado a todos los sacerdotes últimamente por los casos que todos conocemos. Sin embargo, no se dice que son 119 casos y son más de 400,000 sacerdotes en el mundo, es decir, el 0.003%. ¿Qué hacen aquellos que crucifican a los sacerdotes para luchar contra los pederastas? ¿Son realmente defensores de aquellos pobres niños víctimas de eso o es que lo único que les interesa es escandalizar a la población y tirar basura a la iglesia?

Si bien es cierto, los pecados son inexcusables y ponen en crisis la fe de quienes son débiles en sus convicciones, realmente hay que ser enanos mentales para emitir juicios sobre todo un grupo humano en base al comportamiento del 0.003% de su población. ¿Podríamos decir que USA es un país de prostitutas porque una de cada 10,000 mujeres lo es????

 Para los sacerdotes, toda mi admiración y respecto por lo que hacen, por sus sacrificios, por sus rezos y preocupación por nosotros, por la cantidad de dificultades que tienen que vencer día a día y muy pocos de nosotros sabemos. Al respecto, los invito a ver este video buenísimo que se acaba de lanzar en Mayo MAY FEELINGS III

Su camino, al igual que el de cualquiera de nosotros, no es fácil. Hay veces en que todo se cumple de acuerdo a lo que planeamos; pero esto habitualmente dura poco. Vivir es enfrentarse con dificultades, sentir en el corazón alegrías y sinsabores; y en este correr del tiempo podemos adquirir fortaleza, paciencia y serenidad que nos ayudarán a llevar mejor el vendaval.

A quererse siempre!

A quererse siempre! 300 168 Rafael

Esta semana me enviaron un pequeño video de matrimonios que realmente me gustó bastante. Muy sencillo pero que da algunas pautas básicas. Nos recuerda que el secreto de la felicidad conyugal está en el día a día, no en las grandes ilusiones. Está en encontrar esa alegría escondida que da el despertarse cada día, el regreso del trabajo, el trato cariñoso con tu esposo (a) o los hijos; en el trabajo diario, en el buen humor ante las dificultades, que hay que afrontar con fuerza y tranquilidad.

Nos recuerda la importancia de quererse siempre, con ese amor ilusionado del noviazgo. Hay muchos que piensan que el amor se acaba cuando empiezan las penas y los contratiempos, que la vida lleva siempre consigo. Es entonces cuando el cariño  verdadero debe salir a flote. Los problemas y discusiones no son capaces de hundir el verdadero amor. Para ello adjunto también el resumen de una película que vi hace unos meses que me pareció buenasa que es Fireproof (A prueba de fuego).

El primer video, de 4 minutos y muy simpático ya que está hecho por la Pixar y es de su reciente película UP que creo que ganó un Oscar: http://www.youtube.com/watch?v=JY6JTvz8Djs&feature=related . Luego de verlo, vean también el de la película Prueba de fuego http://www.youtube.com/watch?v=013HEQkcHWI&feature=related

Cómo avanzar en mi carrera en tiempos difíciles

Cómo avanzar en mi carrera en tiempos difíciles 242 299 Rafael

A continuación  les paso un resumen publicado por Resumido.com de la Revista Business Week sobre como mantener el trabajo en tiempos de incertidumbre. Si bien es cierto ya estamos pasándolos para una nueva etapa de bonanza.

 En tiempos de crisis como los que corren, mucha gente prefiere quedarse con la cabeza gacha, evitar llamar la atención y confiar en haber mantenido su empleo cuando pase el desastre. Ésta es ciertamente una estrategia, pero los momentos difíciles pueden convertirse también en una oportunidad para avanzar en nuestras profesiones, o al menos de mostrarle al jefe que merecemos ser conservados.

 Ante la posibilidad de tener que hacer recortes, los jefes de equipo estarán observando a cada empleado mucho más detalladamente que antes, buscando ver quién es verdaderamente bueno y quién no. No es buena idea hacer cambios repentinos movidos por el pánico, ni tratar de sobresalir desacreditando a un compañero y menos mostrar una ambición inconveniente. Tener que despedir personal no es agradable, y hacer demandas en momentos así puede hacerte ver como un sociópata.

 El comportamiento más apropiado en estos tiempos de recortes económicos es hacerse indispensable. También el candor y “multiplicarse por cero” pueden ser armas tácticas. O mejor aún, dedicarse a buscar ideas que puedan ayudar a la empresa a superar las dificultades. En lugar de desesperarse, presentar soluciones y terminar proyectos aun cuando los recursos estén constreñidos.

 Los más quejumbrosos serán los que más probablemente entrarán en los recortes de empleados. La gente nunca olvida cuando das un paso al frente en situaciones extremas. Si puedes brillar en estos momentos, brillarás para siempre.

El primer millón

El primer millón 300 250 Rafael

Gracias a ustedes esta semana este blog ha alcanzado esta semana un millón de visitantes. Cuando se inició, la idea era compartir algunos artículos interesantes en la web con mis amigos, sin embargo, uno nunca sabe los caminos que le depara la vida.

 Lo interesante de este blog es que no son mis comentarios ni mis pensamientos lo que le dan valor sino los que han escrito varios de los más grandes pensadores que ha dado la humanidad, que están acá presentes, desde Sócrates, hasta Nelson Mandela, pasando por Victor Frankl, San Josemaría y muchos más que he citado constantemente.

 Los invito a que si les gustó el blog, puedan recomendarlo a todos sus amigos, todos los Lunes hay nuevos artículos.

 Y cambiando de tema, este semana se inicia la Semana Santa, días libres, que son un excelente motivo para reflexionar, más allá de descansar, irse de paseo, o quedarse, los invito a que mediten el verdadero significado de esta semana. Ya lo dice claramente San Josemaría: “En este Domingo de Ramos, cuando Nuestro Señor comienza la semana decisiva para nuestra salvación, dejémonos de consideraciones superficiales, vayamos a lo central, a lo que verdaderamente es importante. Mirad: lo que hemos de pretender es ir al cielo. Si no, nada vale la pena. Para ir al cielo, es indispensable la fidelidad a la doctrina de Cristo. Para ser fiel, es indispensable porfiar con constancia en nuestra contienda contra los obstáculos que se oponen a nuestra eterna felicidad. “

 Al final, sólo hay una meta importante, ir al cielo, y esta semana es un pretexto perfecto para acercarnos nuevamente a Dios y decirle tres cosas: Gracias, Perdón y Ayúdame más. Meditar cada una de estas palabras puede ser un buen comienzo.