Ideas para trabajar mejor

Aprender a trabajar mejor

Aprender a trabajar mejor 96 76 Rafael

 

Hoy es Domingo, acabo de leer el periódico y lo que mas encuentro son noticias negativas, que el TLC todavía no se dará, el debate de las ONG, el debate electoral el clasico U Alianza, que Ronaldinho no es lo que fue, etc. Pero creo que el periódico, ya que se le dedica una hora el Domingo debería ayudar también a ser mejores, con artículos para ello. Definitivamente Internet le saca una amplia ventaja en eso. Justamente, copio un artículo que lei hoy en www.encuentra.com sobre una de las virtudes que mas nos ayudan en el trabajo, que es la laboriosidad.

Cuando alguien se refiere a nosotros por “ser muy trabajadores” nos sentimos distinguidos y halagados: los demás ven en nosotros la capacidad de estar horas y horas en la escuela, en la casa o en la oficina haciendo “muchas cosas importantes”. Efectivamente esa puede ser la razón, pero existe la posibilidad de carecer de un sistema de trabajo que nos lleva a “trabajar” más tiempo de lo previsto. Esto se identifica con claridad cuando iniciamos varias tareas y sólo terminamos algunas, generalmente las menos importantes (las que más nos gustan o se nos facilitan), además de ir acumulando labores que después se convertirán en urgentes. La laboriosidad significa hacer con cuidado y esmero las tareas, labores y deberes que son propios de nuestras circunstancias. El estudiante va a la escuela, el ama de casa se preocupa por los miles de detalles que implican que un hogar sea acogedor, los profesionales dirigen su actividad a los servicios que prestan. Pero laboriosidad no significa únicamente “cumplir” nuestro trabajo. También implica el ayudar a quienes nos rodean en el trabajo, la escuela, e incluso durante nuestro tiempo de descanso.

Podemos, fácilmente, dar una apariencia de laboriosidad cuando adquirimos demasiadas obligaciones para quedar bien, aún sabiendo que no podremos cumplir oportunamente; también puede tomarse como pretexto el pasar demasiado tiempo en la oficina o la escuela para dejar de hacer otras cosas, como evitar llegar temprano a casa y así no ayudar a la esposa o a los padres.

La pereza es la manera común de entender la falta de laboriosidad; las máquinas cuando no se usan pueden quedar inservibles o funcionar de manera inadecuada, de igual forma sucede con las personas: quien con el pretexto de descansar de su intensa actividad -cualquier día y a cualquier hora- pasa demasiado tiempo en el sofá o en la cama viendo televisión “hasta que el cuerpo reclame movimiento”, poco a poco perderá su capacidad de esfuerzo hasta ser incapaz de permanecer mucho tiempo trabajando o estudiando en lo que no le gusta o no le llama la atención.

Para ser laborioso se necesita estar activo, hacer cosas que traigan un beneficio a nuestra persona, o mejor aún, a quienes nos rodean: dedicar tiempo a buena lectura, pintar, hacer pequeños arreglos en casa, ayudar a los hijos con sus deberes,… No hace falta pensar en grandes trabajos “extras”, sobre todo para los fines de semana, pues el descanso es necesario para reponer fuerzas y trabajar más y mejor. El descanso no significa “no hacer nada”, sino dedicarse a actividades que requieren menor esfuerzo y diferentes a las que usualmente realizamos.

Podemos establecer pequeñas acciones que poco a poco y con constancia, nos ayudarán a trabajar mejor y a cultivar el valor de la laboriosidad:

– Comenzar y terminar de trabajar en las horas previstas. Generalmente cuesta mucho trabajo, pero nos garantiza orden para poder cubrir más actividades.

– Establecer un horario y una agenda de actividades para casa, en donde se contempla el estudio, el descanso, el tiempo para cultivar las aficiones, el tiempo familiar y el de cumplir las obligaciones domésticas o encargos.

– Terminar en orden y de acuerdo a su importancia todo lo empezado: encargos, trabajos, reparaciones, etc.

– Cumplir con todos nuestros deberes, aunque no nos gusten o impliquen un poco más de esfuerzo.

– Esmerarnos por presentar nuestro trabajo limpio y ordenado.

Cuando nos decidimos a vivir el valor de la laboriosidad adquirimos la capacidad de esfuerzo, tan necesaria en estos tiempos para contrarrestar la idea ficticia de que la felicidad sólo es posible alcanzarla por el placer y comodidad, logrando trabajar mejor poniendo empeño en todo lo que se haga.

Las 8 reglas de liderazgo de Jack Welch

Las 8 reglas de liderazgo de Jack Welch 240 210 Rafael

Como muchos de ustedes saben, Jack Welch, Presidente y CEO de General Electric, la compañía mas grande del mundo hace unos años, fue elegido el Mejor gerente de todos los tiempos por la prestigiosa revista Fortune.

El acaba de lanzar un libro que se llama “Triunfar”. Realmente lo recomiendo, de lectura fácil, muy aterrizado en lo que dice y sobre todo con temas prácticos que nos ayudan a mejorar en nuestra labor profesional. En el libro encontrarán un resumen de consejos que lo han ayudado a hacer crecer su empresa hasta convertirla en la No. 1 del mundo.

Uno de los temas que él menciona y que mas nos sirven en nuestro trabajo y en general en nuestra vida es el del liderazgo, una habilidad que se exige mucho en los trabajos, pero que lamentablemente muy pocos tienen. A continuación he copiado del libro un resumen de las ocho reglas de liderazgo que expone:

1. Los líderes renuevan constantemente su equipo, procurando que los cargos estén ocupados

por las personas correctas, los capacitan para que hagan correctamente su función y los motivan y reconocen para así no solamente motivar a ellos sino a los demás miembros del equipo.

2. Los líderes no sólo deben asegurarse de que los empleados vean la misión, sino de que la vivan.

3. Los líderes son encantadores, generan mucha empatía, se ponen en el lugar del resto para saber como piensa y que le deben decir, utilizan bastante su inteligencia emocional.

4. Los líderes crean confianza con su sinceridad, transparencia y méritos: sea honesto con todo el mundo ennnla compañía. La sencillez y humildad es muy importante. No permita que su cargo, sea cual fuere, se le suba a la cabeza.

5. Los líderes tienen el coraje de tomar decisiones impopulares: el líder no existe para hacer que todo el mundo sea feliz, sino para liderar. Muchas veces lo correcto, lo ético, no es lo que a todos gusta, sin embargo, tienen la fortaleza necesaria para defender sus principios.

6. Los líderes cultivan sus virtudes, en el trabajo hay muchas virtudes que se pueden utilizar: perseverancia, aprovechamiento del tiempo, prudencia, fortaleza para acabar un trabajo bien hecho inclusive cuando uno está ya cansado, optimismo para no desmotivarse fácilmente.

7. Los líderes fomentan el riesgo y el aprendizaje con el ejemplo: si queremos que nuestra gente haga algo nuevo, debemos hacerlo primero nosotros.

8. Los líderes reconocen los logros de su equipo y los celebran en grande.

Otro tema que me pareció muy importante en el libro son sus consejos para obtener un ascenso:

1. Desempéñese con excelencia, supere las expectativas y haga más de lo que debe cada vez que tenga la oportunidad.

2. Cultive su relación con sus subordinados igual que como lo hace con sus superiores.

3. Participe desde un principio en los principales proyectos de la compañía para que luego lo tomen en cuenta.

4. Busque consejo de sus superiores.

5. Mantenga una actitud positiva y propáguela.

Si te gustó este artículo, revisa otros aún mejores en www.ideasvida.wordpress.com

Descarga gratis de libros !!!

Descarga gratis de libros !!! 128 71 Rafael

 

Hasta el 04 de agosto se podrá descargar gratuitamente más de 300,000 libros digitales de diferentes temas gracias al trabajo del

Proyecto Gutenberg y la colaboración de la Biblioteca Mundial del Libro Electrónico que normalmente cobra US$ 8.95 por año para el acceso en línea y descarga.

Para los siguientes años, la feria espera incrementar el número de libros electrónicos a 500,000 para el 2007, 750.000 en el 2008 y 1.000.000 para el 2009.

Para descargar los libros electrónicos pueden ingresar a http://worldebookfair.com/

Como destacar en el trabajo?

Como destacar en el trabajo? 76 96 Rafael

 

Normalmente uno pasa mas de la mitad del día trabajando. Por ello es muy importante fijarse metas a corto, mediano y largo plazo. Es fácil decir que debemos tener prestigio profesional, ser empresarios top, pero como hacerlo? Quizá una de las mejores formas sea cultivando virtudes, leyendo bastante, capacitándonos continuamente y es que nadie puede dar lo que no tieneLa diferencia entre los ganadores y los perdedores es el casi lo hago. Mientras el ganador dice: Lo hice. La perseverancia es el talento de los vencedores. Pero cuidado, que a veces sale muchas veces derrotado el “vencedor”. Hay que definir bien que es ganar. Para ello es bueno priorizar las metas mas importantes de uno. Ganar no es trabajar hasta las 11 de la noche para conseguir un ascenso si perdiste todo ese tiempo con tu familia. Tampoco es hacerte el vivo haciendo creer a los demás que somos muy trabajadores cuando pasamos el tiempo sin aprovecharlo en el trabajo. Finalmente triunfar no es lo mas importante, es lo único, lo demás es mediocridad, a una competencia se va a ganar, nada mas. Lo importante no es competir sino ganar. Un persona con éxito en el trabajo no es por suerte. Para mi la suerte es el cruce de la oportunidad con la capacitación. El éxtio reta, si el puede, porque yo no.

Cultura : Para los lectores de revistas de negocios…

Cultura : Para los lectores de revistas de negocios… 74 96 Rafael

Para aquellos que les gusta estar al tanto de la actualidad en los negocios, recomiendo esta web: http://www.derevistas.com/

es muy buena. Al suscribirte, tienes acceso a un resumen de los mejores artículos de las mejores revistas de negocios como The Economist, Business Week, America Economía, Fortune, Entrepeneur, Forbes, etc. Otra página muy buena es

http://www.resumido.com/ en la cual puedes adquirir libos de negocio resumidos en 10 hojas, de forma tal de poder leer las ultimas tendencias sin necesidad de leer todo el libro.

Empresas familiarmente responsables

Empresas familiarmente responsables 128 84 Rafael

 

Una nueva tendencia pone a la familia en el centro de la escena en la relación entre la persona con el mundo del trabajo. El IESE, una de las escuelas de negocios más prestigiosas de Europa con sede en Barcelona, desarrolló el concepto de “empresas familiarmente responsables”.nnInteresarse por la vida personal de los empleados, con políticas que se traduzcan en tiempo para dedicar a la pareja o los hijos, debe ser una prioridad. Sólo así aquello de que “la gente es el activo más valioso de nuestra organización”, una frase que suelen repetir los gerentes, dejará de ser solamente un cliché. Las empresas son cada vez más conscientes de que el equilibrio personal repercute en el rendimiento y la productividad.nnUna empresa familiarmente responsable es aquella que se esfuerza para que sus empleados puedan realmente mantener un equilibrio sano entre su trabajo y su familia. Según el IESE, este equilibrio es esencial para el bienestar de sus empleados y su capacidad de compromiso con la empresa.Horarios flexibles y trabajo a distancia, revisar la política de traslados, tener guardería en el lugar de trabajo y otorgar viajes familiares como bonus, son algunas de las acciones que distinguen esta política.

Estas prácticas han surgido porque han cambiado las prioridades de los profesionales al entrar a una empresa y en la forma como se evalúa el desempeño de un empleado. Con el ingreso masivo de la mujer al mercado laboral y la aparición de las llamadas “familias de doble ingreso”, en las que tanto el hombre como la mujer son profesionales que aportan al mantenimiento del hogar, la flexibilidad en el trabajo marca la diferencia entre una empresa y otra.

Diversos estudios concluyen que las compañías preferidas por los ejecutivos ofrecen primero oportunidades de desarrollo profesional y segundo, flexibilidad para combinarlo con la vida personal. Sorpresivamente el sueldo queda relegado a un tercer lugar. Trabajar por resultados y no por horas de presencia en la oficina se convierte así en un principio de las empresas familiarmente responsables. En algunas compañías es “bien visto” que un empleado permanezca en la oficina hasta altas horas de la noche, lo que, por supuesto no es sinónimo de productividad.Una de las abanderadas y promotora de este tema es Nuria Chinchilla, a continuación una entrevista con ella, haz click aqui: http://www.directorstudio.net/rafa/EMPRESA FAMILIA.pdf FAMILIA.pdf