Las conversaciones de un líder
En esta conferencia, Rafael Zavala te guía en un doble viaje: hacia adentro, para ordenar tu mundo interior; y hacia afuera, para liderar personas desde la empatía, la exigencia y la palabra bien dicha.
BLOQUE 1
La conversación interior
La mayoría de los líderes saben gestionar empresas. Pocos saben gestionarse a sí mismos.
¿Quién eres cuando nadie te ve? ¿Cuáles son las conversaciones que evitas contigo mismo? ¿Cómo gestionas tu tiempo, tus emociones, tu pasado y tu propósito?
En este primer bloque, Rafael guía a los líderes en un viaje introspectivo hacia la conversación más desafiante y transformadora: la que tenemos con nosotros mismos.
Inspirado por Peter Drucker, quien reconocía que el verdadero liderazgo comienza por uno, esta parte del workshop aborda cómo ordenar el mundo interior, identificar bloqueos personales y diseñar un plan de desarrollo basado en autoconocimiento, propósito y acción.
Rafael condensa aquí las mejores ideas recogidas de sus entrevistas y mentorías con referentes mundiales como Marian Rojas, Víctor Küppers, Santiago Álvarez de Mon, Nuria Chinchilla, Álvaro González Alorda y Luis Huete, así como su experiencia en el acompañamiento de más de 150 directivos de alta dirección.
Como afirma James Ryan, Decano de Harvard:
Las preguntas son como llaves. La correcta, en el momento adecuado, puede abrir una vida entera.
BLOQUE 2
La conversación con los demás
Un mal líder impone. Un gran líder conversa. Escucha. Y transforma.
Hoy más que nunca, las organizaciones necesitan líderes con carácter, empatía y coraje. Líderes capaces de navegar la incertidumbre, mantener la calma en la tormenta y sacar la mejor versión de sus equipos sin gritar, sin manipular, sin desgastar.
Este bloque se basa en el artículo que Rafael escribió para la portada de Harvard Deusto Business Review:
¿Te gustaría tener un equipo más productivo?
Las 4 dimensiones de la gestión de personas en el futuro.
A través de un modelo simple pero profundamente efectivo —Conocer, Motivar, Querer y Exigir—, Rafael ofrece un framework claro para construir equipos sólidos, diversos y productivos.
Y sobre todo, para aprender a conversar con propósito, con humildad y con valentía.
Porque en tiempos complejos, la palabra del líder puede construir o destruir. Y es tu capacidad de liderar con ella la que marcará la diferencia.
Qué aprenderán los participantes
1. A nivel personal:
• A ordenar su mundo interior con un plan concreto de autodesarrollo.
• A mejorar su productividad desde una vida más coherente y enfocada.
• A reducir el estrés, aumentar la energía y alinear propósito con acción.
2. A nivel de equipo:
• A aplicar un modelo de 4 dimensiones para liderar personas de forma efectiva.
• A tener conversaciones que inspiran, corrigen, motivan y exigen con claridad.
• A adquirir una caja de herramientas comunicativas para aplicar desde el primer día.